FORMATION TITRE GESTIONNAIRE DE PAIE - cdg formation ASCA TOSA PAIE
289
page-template-default,page,page-id-289,page-child,parent-pageid-281,bridge-core-2.6.7,html5_presentation,qode-page-transition-enabled,ajax_fade,page_not_loaded,,qode_grid_1300,qode_popup_menu_push_text_right,footer_responsive_adv,hide_top_bar_on_mobile_header,qode-content-sidebar-responsive,transparent_content,qode-theme-ver-25.2,qode-theme-bridge,qode_header_in_grid,wpb-js-composer js-comp-ver-6.7.0,vc_responsive

FORMATION TITRE GESTIONNAIRE DE PAIE

TITRE PROFESSIONNEL GESTIONNAIRE DE PAIE

 

Composé de 2 Blocs de compétences. Chaque Bloc peut être obtenu indépendamment des autres.

Il vous permet de monter en compétences sur votre poste et de développer votre employabilité

 

660 Heures de formation en présentiel

+ 5 semaines de stage en entreprise

 

 

 

MÉTIER

Rattaché au responsable du personnel ou au responsable administratif et financier, le gestionnaire de paie assure :

  • le traitement juridique des informations sociales de l’entreprise,
  • le traitement de la paie de l’entreprise ou auprès de différents clients chez un prestataire de service,
  • les relations avec le personnel, notamment dans les activités de gestion administrative (recrutement, absences, congés, retraite…)
  • les relations avec les partenaires externes ou internes.

Il prend également en charge l’ensemble des déclarations sociales obligatoires relatives à la paie du personnel.

Il informe ou conseille les différents interlocuteurs internes de l’entreprise.

Dans le cadre d’une équipe, le gestionnaire de paie supervise et contrôle les travaux dont il a la responsabilité.

Le gestionnaire de paie exerce généralement dans des entreprises structurées ou auprès de prestataires de service en paie (cabinet d’expertise comptable ou prestataires de sous traitance).

 

 OBJECTIFS

  • Élaborer la paie,
  • Éditer et contrôler les paies à l’aide d’un logiciel de paie (EBP Paie),
  • Gérer les charges et les déclarations sociales,
  • Assurer la gestion administrative du personnel, de l’entrée du salarié à son départ de l’entreprise,
  • Appliquer la législation en matière de salaire et de contrat de travail.

 

PRÉREQUIS

Attester d’un niveau 4 : Formation de niveau du bac (général, technologique ou professionnel), du brevet de technicien (BT) ou du brevet professionnel.

 

MODALITÉ D’INSCRIPTION :

  • Test de positionnement 
  • Entretien
  • 1 session par an

 

VALIDATION

 

Modalités d’évaluation pour la Certification RNCP (Étude de cas issue de situations professionnelles prouvant l’acquisition de compétences nécessaires à l’occupation des emplois visés / Réalisation d’un dossier professionnel montrant les applications concrètes effectuées pendant la période en entreprise / Évaluation par le tuteur en entreprise)

PROGRAMME

BLOC N°1 : DOSSIER SOCIAL DE L’ENTREPRISE (240 h)

Outils informatiques : Word – Logiciel de paie (EBP Paie et Silae) – Internet

 

 

 

1. DROIT SOCIAL

2. FORMALITÉS DE L’ENTREPRISE

3. CONTRÔLE DE L’ENTREPRISE

4. CONTRAT À DURÉE INDÉTERMINÉE

5. CONTRAT À DURÉE DÉTERMINÉE

6. DÉPART DU SALAIRE

7. POUVOIR DISCIPLINAIRE

8. LES FORMALITÉS LIÉES AU DÉPART DU SALARIÉ

9. INAPTITUDE

10. L’ÉPARGNE SALARIALE

BLOC N°2 : GESTION DE LA PAIE (345h)

Outils informatiques : Excel – Logiciel de paie (EBP Paie et Silae) – Internet

 

 

 

1. GÉNÉRALITÉS SUR LA TECHNIQUE DE LA PAIE

2. LES TEMPS DE TRAVAIL

3. LE CALCUL DES COTISATIONS

4. LES CONGÉS PAYÉS

5. TRAITEMENT DES ABSENCES MALADIE – MATERNITÉ – PATERNITÉ – ACCIDENT DU TRAVAIL

6. LES ÉLÉMENTS SPÉCIFIQUES EN PAIE

7. LES CONTRATS ET PAIES SPÉCIFIQUES

8. MÉCANISMES PARTICULIERS EN PAIE

 

OUTILS INFORMATIQUES (75h)

Outils informatiques : Word – Excel – Logiciel de paie (EBP Paie et Silae) – Internet

 

 

 

1. MÉTHODOLOGIE DE TRAITEMENT DE L’INFORMATION

2. MÉTHODOLOGIE / CONTRÔLE BULLETIN DE PAIE ET CHARGES

3. MÉTHODOLOGIE / ÉPREUVE ÉCRITE