FORMATION TITRE ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES - cdg formation ASCA TOSA PAIE
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FORMATION TITRE ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES

Mise à jour : 2023-2024

TITRE PROFESSIONNEL ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES

 

Composé de 2 Blocs de compétences. Chaque Bloc peut être obtenu indépendamment des autres.

Il vous permet de monter en compétences sur votre poste et de développer votre employabilité

660 Heures de formation en présentiel

+ 5 semaines de stage en entreprise

 

 

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MÉTIER

 

Rattaché au responsable du personnel ou au responsable administratif et financier, l’assistant ressources humaines :

  • assure tout ou partie des opérations liées à la gestion administrative du personnel,
  • contribue au recrutement de nouveaux collaborateurs et au développement des compétences
  • traite des informations émanant de la direction, du personnel ou de tiers et respecte les règles de confidentialité en toutes circonstances,
  • collecte et transmet les éléments variables de paie au service spécialisé.

Les conditions d’exercice de l’activité et le périmètre de responsabilité de l’assistant ressources humaines varient selon la taille de l’entreprise et de son organisation interne.

 

OBJECTIFS

  • Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
  • Contribuer au développement des ressources humaines

 

PRÉREQUIS

Attester d’un niveau 4 : Formation de niveau du bac (général, technologique ou professionnel), du brevet de technicien (BT) ou du brevet professionnel.

 

MODALITÉS D’INSCRIPTION :

  • Test de positionnement 
  • Entretien
  • 1 session par an

 

VALIDATION

  • Formation diplômante / Diplôme d’Assistant Ressources Humaines
  • Certificateur : Ministère du Travail, du plein emploi et de l’insertion
  • Date d’échéance de l’enregistrement : 05 Novembre 2025
  • Date d’agrément du centre : 06 Décembre 2021
  • Niveau 3 (BAC+2) reconnu par l’État – Code RNCP 35030 (Diplôme enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP)).
  • Modalités d’évaluation pour la Certification RNCP (Étude de cas issue de situations professionnelles prouvant l’acquisition de compétences nécessaires à l’occupation des emplois visés / Réalisation d’un dossier professionnel montrant les applications concrètes effectuées pendant la période en entreprise / Évaluation par le tuteur en entreprise)
  • Respect des normes ERP
  • Accompagnement des PSH

 

APRÈS LA FORMATION

  • Suite de parcours : BUT- Gestion des entreprises et des administrations
  • Débouchés : Chargé des Ressources Humaines, Gestionnaire des emplois et carrières

 

 

 

PROGRAMME

ARH – BC01 : ASSURER LES MISSIONS OPÉRATIONNELLES DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES (367h)

 

 

Module N°1 : Présentation de la fonction RH 

 

Module N°2 : Bureautique 

  • Secrétariat / Word : prise de note, courrier, note de service, rapport, compte rendu, publipostage
  • Excel : formules, tableaux, graphiques, BDD, TCD
  • Powerpoint : création et animation d’un diaporama

 

Module N°3 : Paie

  • Droit social
  • Gestion des variables et des paramètres de paie
  • Contrôles des charges sociales
  • Initiation à un logiciel PAIE
  • Comptabilité

 

Module N°4 : Recrutement et intégration

  • Les étapes du recrutement
  • Etablir un descriptif de poste ainsi que le profil
  • Rédiger une offre d’emploi et la diffuser
  • Processus de sélection
  • Intégration

 

 

 

ARH – BC02 : CONTRIBUER AU DÉVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES (293h)

 

 

Module N°5 : Gérer le personnel dès son arrivée

  • Les obligations légales
  • Les contrats de travail

 

Module N° 6 : Gérer le personnel en cours d’activité

  • Le management
  • L’entretien professionnel
  • La GPEC
  • La formation

 

Module N° 7 : Gérer le personnel lors de son départ

  • Procédures
  • Indemnités

 

Module N°8 : Les IRP

 

Module N°9 : Gestion entreprise

 

Module N°10 : Communication orale

 

Module N°11 : Préparations aux épreuves